ヤクジョ(薬剤師女子)のための
労働法規豆知識

薬剤師女子の方は、結婚・出産などの詳細のことに不安になる方も少なくありません。ここでは、言葉は知っているけどなかなか聞けない労働法規についてご紹介いたします。

産前産後休休暇

出産のための休暇のこと。産前は6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後は8週間の休業期間のことをいいます。(労働基準法第65条)

産前6週間前は、本人が請求すれば与えなければならないとし、産後8週間後は本人が働きたいと言っても休ませなければなりません。

産前休暇の6週間は出産予定日から計算します。出産予定日がずれても産前休暇とみします。本人の希望があれば出産前日まで仕事することも可能です。出産日は産前にカウントします。

産前産後休休暇

産後休暇は出産の翌日から数えて8週間をいいます。この期間を経過しない女性労働者を就業させてはならないと決められています。ただし産後6週間を経過した女性が請求した場合は、医師がその就業につき支障がないと認めた業務につかせることは差支えありません。違反した場合の罰則は6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金です。

育児休業

1歳に満たない子どもを養育する男女労働者は会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業できます。

復帰までに保育園が見つからなかった場合は半年延長できます。父親も取得可能な制度です。育児休業中、会社は給与支払い義務がありません。それを補填するのが「育児休業給付金」です。雇用保険から給付され通常1年間支払われます。忘れずに申請しましょう。

※これまで支給時期が異なっていた「育児休業基本給付金」と「育児休業者職場復帰給付金」が統合され、「育児休業給付金」として全額、育児休業中に支給されることになりました。施行日(平成22年(2010年)4月1日)

時短勤務

子供が生まれてから3歳になるまで時短での勤務が認められています。短時間勤務制度は改正育児法によって1日の所定労働時間を原則として6時間とする措置を含む制度を導入しなければならないとされています。

子の看護休暇制度

小学校就学前の子を養育する労働者は、申し出ることにより、1年に5日まで、病気・けがをした子の看護のために、休暇を取得することができます。有給休暇は時期変更権といって、会社側が繁忙期などを理由に有給休暇の取得時期をずらすことが出来ますが、子の看護休暇制度はその性質上、申し出を断ることができないとされています。

産休・育児休業、時短勤務や子の看護休暇制度は権利とはいえ、周りの人の協力があって始めて有効に活用出来る制度です。周りの人への配慮も忘れないようにしましょう。

よく聞く扶養範囲って何?

妻(夫)の年収が103万円だと配偶者控除38万円が適用されます。控除38万円というのは課税所得が38万円少なくなります。例えば夫(妻)の年収が500万円だと所得税の税率20%なので、38万円×20%で7万6千円納税額が少なくなる(≒手取りが多くなる)ことになります。

扶養範囲

103万円を少しでも超えると控除が0になる訳ではないのですが、注意すべき点は、夫(妻)の会社で扶養手当が出ているかどうかです。妻(夫)の収入が少ない場合、配偶者手当を支払う出す会社がありますが、その基準が103万円になっている会社が多くあります。ご自分だけの問題でなくなるので、103万円を超えそうな場合はご主人と相談してみてください。

扶養範囲は130万円って聞いたけどそれは何ですか?

130万円は所得税の103万のように厳密ではありませんが、130万円を超えるような働き方をする場合は社会保険の扶養からも外れ、自分で社会保険に入る必要があります。

130万を12か月で割ると10万8334円となり、この額を超えるような働き方をする場合は扶養から外れますが、特定の月に残業が多く額を超えてしまっても問題はありません。

職場の探し方

このページに記載している休暇に関してのお話は、全て“法律で認められた制度”です。とは言え、これらの制度は有名無実化している勤務先があるのも事実です。そして、残念ながら求人票では取得実績が分からないことが多いのも事実です。面接の時に産休や育休、有給のことを聞くのは気が引けるという場合は、薬剤師転職支援会社を通じて事前に確認してもらうとスムーズです。最近ではHP上で育児休業取得を売りにしている薬局もありますが、きちんと取得実績を確認してください。

そして、育児休暇取得の際に大事なことは、取得に際して周りの人から「早く復帰して欲しい」と思われるような勤務姿勢を日ごろから保つことです。復帰後、仕事を円滑に進めることにも繋がります。

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